Guide
Gérer les congés payés en Paie : Le guide pratique
La fin de la période de référence et d'acquisition des congés payés approche.
C'est l'occasion de réviser nos classiques pour appliquer les modalités dans le respect des règles en vigueur.
Dans ce guide, nous aborderons les proncipales méthodes de calcul, les obligations légales, ainsi que des astuces pour optimiser votre gestion de la paie.
À voir également dans cet article : le calendrier Silae pour la mise à jour de l'acquisition des congés payés pendant l'arrêt maladie.
Comment et pourquoi déclarer la DOETH ?
La Déclaration Obligatoire d'Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH) constitue un pillier essentiel de la politique d'inclusion et de non -discrimination envers les personnes en situation de handicap sur le marché du travail.
Dans cet article, nous explorerons son cadre règlementaire et la manière dont vous devez déclarer en DSN les salariés handicapés de votre entreprise.
Comment traiter un arrêt maladie en paie ?
La gestion des absences pour maladie en paie est un aspect crucial de la gestion des ressources humaines.
Cela implique de gérer efficacement les différents acteurs impliqués dans le maintien de la rémunération des salariés.
La Fiabilisation de la DSN, comment ça marche ?
La fiabilisation des données déclarées en DSN constitue un enjeu majeur pour garantir la justesse et la cohérence des informations transmises aux organismes. Le Décret 2023 - 1384 du 29 décembre 2023 a précisé les modalités de cette procédure.
Solde libératoire de la taxe d'Apprentissage
Vous êtes redevable du solde de la taxe d'apprentissage ?
Vous avez jusqu'au 9 novembre pour disptribuer le solde à l'école de votre choix via la plateforme SOLTEA.
Journée de solidarité : 5 points à connaître
La journée de solidarité a été mise en place en 2004 et chaque année elle est sujette au questionnement, voici 5 points pour vous accompagner dans la gestion de votre journée de solidarité.
Solde de la taxe d'apprentissage
Pour rappel : La taxe d'apprentissage est due par toutes les entreprises soumises à l'impôt sur les sociétés ou à l'impôt sur le revenu dans la catégorie des bénéfices industriels et commerciaux (BIC).
Déclaration obligatoire d'emploi des travailleurs handicapés (DOETH)
Chaque entreprise d'au moins 20 salariés a l’obligation d’employer des travailleurs handicapés (OETH) à hauteur de 6 % de son effectif. Chaque année, elle doit effectuer une déclaration relative à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH). Lorsqu'elle ne remplit pas cette obligation, l'entreprise doit verser une contribution annuelle.