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Si les logiciels de paie gratuits sont intéressants d’un point de vue économique, ils peuvent cacher d’autres inconvénients plus problématiques, notamment une couverture fonctionnelle réduite. Il n’est en effet pas possible de retrouver toutes les fonctionnalités d’un logiciel de paie payant dans une version gratuite.

La prime Macron, appelée prime PEPA, fait son grand retour dans sa nouvelle version.

Le bonus-malus s’appliquera à compter du 1^er septembre 2022 : le but de ce dispositif est de lutter contre le recours abusif aux contrats de courte durée en incitant les employeurs à proposer des contrats de travail plus longs en privilégiant les embauches en CDI.

Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, un apprenti perçoit un salaire qui varie en fonction de son âge et de son ancienneté dans l’entreprise.

La législation est en perpétuel changement et la paie évolue constamment. La complexité de plus en plus importante des bulletins de salaires est l'une des raisons qui requiert une attention accrue sur l'actualité sociale.

Le coffre-fort numérique (aussi appelé coffre-fort électronique) est un outil au service de la dématérialisation des documents et des données. Espace personnel et sécurisé C’est un espace de stockage de documents virtuel, personnel et sécurisé.
 

Les entreprises de moins de 250 salariés relevant des secteurs d’activité S1 et S1 bis peuvent à nouveau bénéficier des dispositifs COVID 2 pour la période d’emploi du 1^er février au 28 février 2022.

La gestion de la paie constitue un aspect important de l'administration des salariés. Matérialisant la relation entre l'employeur et le salarié, le bulletin de paie est un document obligatoire devant répondre à certaines règles. La gestion de la paie permet aussi d'assurer un suivi des taxes salariales et patronales sur les salaires.