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Le bulletin de paie est un document essentiel pour chaque salarié, car il résume les rémunérations perçues et les cotisations sociales prélevées.

Cependant, il n'est pas rare de rencontrer des erreurs sur ce document, qu'il s'agisse de calculs incorrects, de primes oubliées ou de réintégrations mal effectuées.

Ces erreurs peuvent impacter non seulement le montant net à payer, mais aussi les droits sociaux du salarié, tels que la retraite ou l'indemnisation en cas de chômage.

Assurez vous plus que jamais de la conformité des paies. Prêtez la plus grande attention aux anomalies remontées sur votre logiciel de paie.

Le logiciel de paie My Silae met à disposition les alertes remontées par l'URSSAF, vous permettant ainsi d'identifier rapidement toute incohérence ou erreur dans vos déclarations.

Bien que Silae soit ultra performant, soyez particulièrement vigilant lors de la première paie de janvier et lors de l'envoi de votre première DSN.

En effet, une petite anomalie passée inaperçue en début d'année peut se transformer en un problème récurrent, risquant de perdurer plusieurs mois.

En prenant les bonnes précautions dès maintenant, vous éviterez de devoir corriger des erreurs couteuses et chronophages.

2025 connaît déjà son lot de surprises.

Un nouveau gouvernement a été fraîchement nommé, mais la loi de financement de la Sécurité sociale tarde toujours à être votée. 

Encore de nombreuses entreprises se heurtent à la gestion de la paie en interne, en raison de la complexité et des évolutions fréquentes du droit social.

Découvrez ici pourquoi My Silae vous permettra de réaliser les paies en toute autonomie et en conformité.

Vos salariés travaillent de nuit, en équipes successives, de manière répétitive, dans des températures extrêmes ou dans le bruit ? Vous êtes concernés !

L'employeur a l'obligation de déclarer chaque année l'exposition de ses salariés à des facteurs de pénibilité lorsque cette exposition dépasse un certain seuil.

Actuellement, 6 facteurs de pénibilité sont concernés par cette déclaration.

Cette déclaration permettra aux salariés, liés par un contrat de travail d’au moins un mois, de cumuler des points au sein d’un Compte professionnel de prévention (C2P).

Réalisez vos paies sur My Silae avec YakaPaie. 

Il ne suffit pas de dire que les heures supplémentaires (HS) ont été payées pour que la question de la paie soit réglée. De nombreux facteurs doivent être pris en compte pour garantir que le bulletin de paie soit conforme aux règles en vigueur.

Découvrez dans cet article comment traiter les heures supplémentaires sur la paie et vous assurer du respect la réglementation afin d’éviter tout litige.