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En paie, un élément est indispensable : votre calendrier. Au-delà du mécanisme complexe des cotisations, il est également essentiel de maîtriser l’ensemble des déclarations à effectuer, en dehors de la DSN mensuelle.

Découvrez ici les principales déclarations attendues tout au long de l’année.

My Silae vous permet d’optimiser davantage vos processus RH. Désormais, les salariés peuvent déclarer leur temps de travail de manière digitalisée et signer électroniquement leurs documents.

Autre nouveauté : Silae Santé, qui vous permet de piloter les contrats liés à la protection sociale de vos salariés.

YakaPaie est une solution sur-mesure, créée par des experts pour toutes typologies d’entreprises dont chaque dossier dispose d’un contact privilégié.

Bénéficiez du logiciel de paie My Silae et d’un accompagnement personnalisé grâce à notre plateforme.

Nos experts vous forment à l’outil et vous apportent une assistance en cas de besoin.

Aide à l'apprentissage : Découvrez dans cet article les nouvelles dispositions applicables à compter du 1er janvier 2026. 

Vos salariés travaillent de nuit, en équipes successives, de manière répétitive, dans des températures extrêmes ou dans le bruit ? Vous êtes concernés !

L'employeur a l'obligation de déclarer chaque année l'exposition de ses salariés à des facteurs de pénibilité lorsque cette exposition dépasse un certain seuil.

Actuellement, 6 facteurs de pénibilité sont concernés par cette déclaration. Cette déclaration permettra aux salariés, liés par un contrat de travail d’au moins un mois, de cumuler des points au sein d’un Compte professionnel de prévention (C2P).

La Déclaration Sociale Nominative (DSN) est un dispositif destiné à simplifier et fiabiliser les obligations sociales des employeurs.

Elle repose sur une transmission mensuelle et automatisée des données issues de la paie vers les organismes sociaux, remplaçant progressivement la plupart des déclarations traditionnelles.

Grâce à un format unique, standardisé et dématérialisé, la DSN permet de centraliser les informations relatives aux salariés et aux cotisations.

La législation française sur le temps de travail connaît un nouveau tournant. Par un arrêt majeur rendu le 10 septembre 2025, la Cour de cassation revoit sa position concernant l’intégration des congés payés dans le calcul des heures supplémentaires.

Découvrez les modalités dans cet article.

Dans un contexte où les services Paies gèrent des volumes d’informations toujours plus importants et toujours plus complexes, l’automatisation s’impose comme un levier essentiel pour gagner en efficacité.

My Silae s’inscrit précisément dans cette dynamique : en simplifiant les processus et en réduisant les tâches répétitives, la plateforme transforme en profondeur la gestion quotidienne de la paie.