My Silae se tient près pour la fiabilisation de la DSN

La Déclaration Sociale Nominative (DSN) est un dispositif destiné à simplifier et fiabiliser les obligations sociales des employeurs. Elle repose sur une transmission mensuelle et automatisée des données issues de la paie vers les organismes sociaux, remplaçant progressivement la plupart des déclarations traditionnelles. Grâce à un format unique, standardisé et dématérialisé, la DSN permet de centraliser les informations relatives aux salariés et aux cotisations.

L'Urssaf renforce ses contrôles et Silae vous accompagne

De nombreuses anomalies sont aujourd’hui détectées dans les Déclarations Sociales Nominatives (DSN), qu’il s’agisse d’erreurs d’identification des salariés, de rémunérations incohérentes ou de données déclaratives incomplètes. Face à ces irrégularités récurrentes, l’URSSAF intensifie progressivement ses contrôles afin de sécuriser les déclarations et de garantir la fiabilité des informations transmises par les entreprises.

Dans ce contexte, la Fiabilisation de la DSN joue un rôle déterminant. Ce dispositif permet de vérifier à l’avance la cohérence et la qualité des informations transmises : identités salariées, assiettes, taux, affiliations, événements, etc. En identifiant et en corrigeant les anomalies, la fiabilisation limite les retours organismes, prévient les risques de redressement et assure la bonne prise en compte des droits des salariés.

My Silae et la documentation NEOReS

NEORES, vous l'entendez souvent ces jours ci, c'est la norme d'échange optimisée des retours sociaux.

Parallèlement, Silae renforce ses outils de contrôle et de sécurisation en développant ses comptes rendus NEORES.

Ces nouveaux rapports d’analyse permettent d’identifier plus précisément les incohérences dans les données de paie et les anomalies susceptibles d’être rejetées en DSN.

Grâce à ces comptes rendus enrichis, les utilisateurs disposent d’une vision plus fine des points à corriger avant transmission, ce qui contribue directement à améliorer la qualité des déclarations et à anticiper les retours des organismes sociaux.

Que se passe t-il si vous ne traitez pas vos CRM ?

Si en mars de l'année N, les anomalies ne sont toujours pas corrigées sur les année N-1, un CRM de rappel annuel sera transmis.

Le déclarant devra effectuer les corrections demandées ou solliciter l'organisme en cas de désaccord au plus tard lors de la seconde échéance déclarative suivant la notification du CRM de rappel annuel. gestion des congés gestion des congés.

La DSN de substitution gestion des congés

Mi-2026 pour le régime générale et mi-2027 pour le régime agricole, c'est l'URSSAF qui procédera aux corrections via la DSN de substitution.

Un CRM "post substitution" sera lors diffusé. Dans ce cas, les conséquences financières pour l'entreprise sont :

• Recouvrement ou remboursement des cotisations ajustées
• Majorations et pénalités de retard applicables
• Mise en demeure avec délai de 2 mois pour contester

Depuis novembre 2025, à la suite d’un contrôle URSSAF, des DSN de substitution peuvent être émises.

My Silae : Un outil indispensable découvrir à découvrir

My Silae est un logiciel de paie qui se distingue par sa capacité à automatiser les bulletins de salaire et de nombreuses tâches administratives notamment dans la gestion de vos ressources humaines.

Il est adapté aux besoins des entreprises de toutes tailles et est apprécié pour sa fiabilité et son efficacité.

Découvrez ci-dessous ses principaux atouts ! gestion des congés

• Automatisation et gain de temps dans votre gestion de la paie : Le logiciel de paie My Silae permet l’automatisation de la saisie des éléments variables, de la gestion des déclarations sociales (DSN), l’exportation comptable ainsi que l’exportation de données pour la gestion de vos ressources humaines.
• Conformité et mises à jour régulières du logiciel de paie : My Silae assure une veille juridique et conventionnelle hebdomadaire qui permet aux entreprises de rester conformes à la réglementation en vigueur. Il n’est donc pas nécessaire d’appliquer des veilles manuelles et ainsi télécharger vous-même d’éventuelles mises à jour.
• Accessibilité et solution RH : My Silae peut être utilisé en mode SaaS (Software as a Service) ce qui permet un accès en ligne depuis n’importe quel endroit. Il propose également un accès limité au service. Par un exemple l’accès à la saisie des variables uniquement sans avoir accès aux données confidentielles du bulletin de paie.
• Personnalisation et adaptabilité : Le logiciel de paie offre des options de personnalisation étendues pour répondre aux besoins de l’entreprise dans la gestion de la paie. Cela inclut des paramétrages spécifiques pour secteurs tels que l’hôtellerie, la restauration, la métallurgie, etc.
• Consultation des spécificités des conventions collectives : My Silae fournit une documentation sous forme de synthèse pour chaque convention collective, permettant un accès rapide et clair aux informations nécessaires. Les RH peuvent donc rapidement vérifier les éléments critiques directement depuis le logiciel de paie.

YakaPaie met à disposition le logiciel de paie My Silae découvrir

​​​​👉Formation et configuration du logiciel de paie My Silae

Nos experts vous forment à l'utilisation du logiciel de paie My Silae avec une formation certifiée Qualiopi.

À votre demande, nous pouvons nous charger du paramétrage du dossier ainsi que du du paramétrage de début d'année.

Notre solution vous permet de gérer en toute autonomie la paie des salariés tout en bénéficiant d'un accompagnement personnalisé en cas de difficulté.

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