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Il ne suffit pas de dire que les heures supplémentaires (HS) ont été payées pour que la question de la paie soit réglée. De nombreux facteurs doivent être pris en compte pour garantir que le bulletin de paie soit conforme aux règles en vigueur.

Découvrez dans cet article comment traiter les heures supplémentaires sur la paie et vous assurer du respect la réglementation afin d’éviter tout litige.

Entre le portail My Silae Paie, le portail Entreprise et celui destiné aux salariés, il est facile de se perdre.

Découvrez dans cet article le rôle de chaque portail et comment utiliser la solution My Silae pour optimiser la gestion de vos ressources humaines.

Des gestionnaires de paie partagent leurs astuces pour améliorer leur performance sur My Silae.

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Nombreux sont ceux pour qui les congés de fractionnement restent un concept vague et lointain. Découvrez donc dans cet article toutes les conditions à remplir pour en bénéficier.

Une bonne compréhension de ce droit permet aux employeurs de respecter leurs obligations légales et d'éviter les litiges ou réclamations.

Découvrez également comment le logiciel de paie My Silae vous permet de suivre et de gérer facilement les congés de fractionnement des salariés.

La nouvelle année approche, et avec elle, des changements qui impacteront la paie en France.

Découvrez ici les premiers échos. Attention, ceux-ci ne sont pas encore officiels, mais ils nous offrent néanmoins un premier aperçu.

Le montant du SMIC va bientôt connaître une hausse de 2 % dès le 1er novembre 2024, portant le montant à 11.88 € brut de l'heure contre 11.65€ jusqu'à présent.

Cette revalorisation devra être intégrée sur le bulletin de paie des salariés concernés.

La gestion des plafonds et des cotisations est un enjeu crucial pour les entreprises. Une erreur dans ces calculs peut entraîner des risques liés à l'URSSAF, au fisc et aux prud’hommes.

Être accompagné d'un logiciel de paie performant améliore votre efficacité et vous aide à rester en conformité avec la législation dans un domaine en constante évolution.

Le traitement de la pénibilité dans un logiciel de paie permet aux entreprises de gérer automatiquement les facteurs de risques professionnels, tels que le travail de nuit ou les tâches physiques.

En intégrant ces éléments, le logiciel simplifie et unifie les déclarations, évitant ainsi les oublis qui pourraient impacter les salariés.