Technologies et Intelligence Artificielle

Les gestionnaires de paie les plus expérimentés le confirment : « Le métier n’est plus le même ». Les logiciels de paie sont désormais beaucoup plus évolués et perfectionnés. Ils peuvent calculer automatiquement le maintien maladie, l’indemnité de congés payés, les primes conventionnelles, et prendre en compte divers critères d’attribution.

Depuis longtemps, le temps des DADS est révolu ; Même les DSN (Déclarations Sociales Nominatives) peuvent désormais être envoyées automatiquement, sans besoin de calcul préalable.

Aujourd'hui encore, nous passons du temps à créer des tableurs, à indiquer des formules Excel et à chercher le moindre détail manquant, comme un point-virgule ou une parenthèse.

Or, Les logiciels de paie sont déjà équipés de fonctionnalités qui regroupent toutes les données enregistrées. Il suffit «simplement » de savoir comment les utiliser.

Face à des tâches opérationnelles peu intéressantes, beaucoup d’entre nous perdent du temps à les accomplir manuellement, alors qu'une recherche sur les solutions automatisées pourrait nous rendre plus productif avec un travail plus attrayant.

Demain, chacun se demandera comment le système peut nous aider à regrouper toutes ces données avant de chercher à saisir les informations manuellement.

Quel avenir pour le gestionnaire de paie ?

Pas de panique, bien que le métier évolue, il n'est pas prêt de disparaite, au contraire !  En effet, même avec l'automatisation croissante, les logiciels de paie nécessitent encore des professionnels pour le paramétrage des dossiers ou encore les relations avec les organismes.

En outre, face à des enjeux humains tels que les arrêts maladie, les congés payés, et la gestion du personnel, rien ne vaut l’intervention d’un expert humain pour apporter des conseils et faire face aux défis complexes du droit français, que même les intelligences artificielles les plus avancées ne peuvent toujours surmonter.

Il est essentiel de travailler en étroite collaboration avec les différents acteurs de l’entreprise et d’impliquer chacun à son niveau dans la gestion de la paie. Déléguer des tâches comme la saisie des variables sur le logiciel, des absences ou des primes au superviseur des équipes permet de réduire le stress en fin de mois.

Mise à disposition du logiciel de Paie Silae

Avec notre solution YaKaPaie, disposez du logiciel de paie Silae et réalisez vous-mêmes les paies en dans le respect des règles en vigueur et ce, sans engagement.  Profitez de notre expertise pour vous accompagner dans le paramétrage de votre dossier et dans la résolution des difficultés rencontrées lors de la production des bulletins de paie.

Pour plus d'informations, contactez un expert et demandez une démonstration personnalisée : [email protected]