Paie : L'actualité de la rentrée

Les gestionnaires de paie, eux aussi, font leur rentrée. Ils doivent rester en veille constante afin de délivrer des bulletins conformes et de sécuriser l’ensemble du processus RH de l’entreprise.

Découvrez dans cet article les principales nouveautés dans cet article.

Individualisation du taux PAS.

À partir du 1er septembre 2025, l'article 19 de la loi de finances pour 2024 entre en vigueur. Il s'agit de l'application d''un taux individualisé à chacun des conjoints au lieu du taux foyer foyer appliqué jusqu'à présent.

Tous les salarié s mariés ou pacsés soumis au taux foyer sont concernés et seront basculés aux taux individualisés.

Côté logiciel de paie, ne changez rien à vos habitudes ! Les taux seront remontés automatiquement dans le Compte Rendu Métier.

Concernant l'application du taux neutre, il n'y aura aucun impact. Celui-ci sera toujours appliqué dans le cadre de la confidentialité du taux.

Septembre : le mois de rentré du Bonus Malus

La communication des taux modulés de contribution à l’assurance chômage a été effectuée entre le 29 et le 31 août 2025, au moyen des comptes rendus métier DSN « Bonus-Malus » n°117.

En parallèle, l’URSSAF et la CCMSA procèdent également à l’envoi de leurs notifications, qui devraient être finalisées au plus tard le 5 septembre 2025.

Ces taux concernent l’ensemble des salariés, y compris ceux relevant d’une caisse de congés payés, et doivent être pris en compte pour le calcul des cotisations afférentes aux périodes d’emploi allant du 1er septembre 2025 au 28 février 2026.

À retenir pour 2026 :

Dès le début de l’année 2026, la modulation du taux de contribution s’effectuera sur une base annuelle, selon l’année civile. Le calcul reposera alors sur les données des trois années civiles antérieures (effectifs, masse salariale et séparations).

Prolongation du bulletin de paie adapté

L'utilisation du bulletin de paie "adapté", permettant d'afficher le montant net social vient d'être prolongé d'un an.

Le modèle de bulletin de paye adapté est une version simplifiée du bulletin traditionnel, simplement ajustée pour répondre aux obligations légales d’affichage du Montant net social.

Ce type de bulletin vise à préparer le bulletin de paie rénové devant voir le jour le 1er janvier 2027.

Ce nouveau modèle de bulletin sera construit avec :

• un bloc de cotisations et contributions sociales dit « obligatoires » et un bloc de cotisations et contributions sociales dit « facultatives », tous deux au sens du calcul du montant net social.
• le regroupement des allègements et exonérations patronaux et salariaux ainsi qu’une redéfinition des exonérations rentrant dans ces lignes.
• la suppression obligatoire des lignes « dont évolution de la rémunération liée à la suppression de la cotisation salariale maladie et chômage » et « total allègement employeur».

Arrêt de travail : Le nouveau Cerfa à utiliser

À partir du 1er septembre 2025, tous les arrêts de travail devront impérativement être établis sur le formulaire papier Cerfa sécurisé avec 7 points d'authentification mis en place pour diminuer les risques de fraudes.

Désormais, tout formulaire d’avis d’arrêt de travail papier non sécurisé sera rejeté par l’Assurance Maladie et retourné au prescripteur pour qu’il réalise un avis d’arrêt de travail au bon format.

Gestion de la paie : Utilisez un logiciel de paie performant

My Silae est un logiciel de paie qui se distingue par sa capacité à automatiser les bulletins de salaire et de nombreuses tâches administratives notamment dans la gestion de vos ressources humaines.

Il est adapté aux besoins des entreprises de toutes tailles et est apprécié pour sa fiabilité et son efficacité.

Découvrez ci-dessous ses principaux atouts !

• Automatisation et gain de temps dans votre gestion de la paie : Le logiciel de paie Silae permet l’automatisation de la saisie des éléments variables, de la gestion des déclarations sociales (DSN), l’exportation comptable ainsi que l’exportation de données pour la gestion de vos ressources humaines.
• Conformité et mises à jour régulières du logiciel de paie : Silae Paie assure une veille juridique et conventionnelle hebdomadaire qui permet aux entreprises de rester conformes à la réglementation en vigueur. Il n’est donc pas nécessaire d’appliquer des veilles manuelles et ainsi télécharger vous-même d’éventuelles mises à jour.
• Accessibilité et solution RH : Silae Paie peut être utilisé en mode SaaS (Software as a Service) ce qui permet un accès en ligne depuis n’importe quel endroit. Il propose également un accès limité au service. Par un exemple l’accès à la saisie des variables uniquement sans avoir accès aux données confidentielles du bulletin de paie.
• Personnalisation et adaptabilité : Le logiciel de paie offre des options de personnalisation étendues pour répondre aux besoins de l’entreprise dans la gestion de la paie. Cela inclut des paramétrages spécifiques pour secteurs tels que l’hôtellerie, la restauration, la métallurgie, etc.
• Consultation des spécificités des conventions collectives : Silae Paie fournit une documentation sous forme de synthèse pour chaque convention collective, permettant un accès rapide et clair aux informations nécessaires. Les RH peuvent donc rapidement vérifier les éléments critiques directement depuis le logiciel de paie.

Les principales fonctionnalités sont :

• La gestion des absences : Le salarié saisit sa demande d'absence, qui remonte automatiquement en paie si le manager valide la demande.
• Le manager peut saisir les variables des salariés : Les informations remontent automatiquement dans l'interface paie.
• gestion des salariés : Administrer les processus d'entrées et de sorties des salariés, ainsi que consulter et mettre à jour leur information.

YakaPaie : La solution qui vous accompagne dans l'utilisation du logiciel de paie My Silae

👉Formation et configuration du logiciel de paie

Nos experts vous forment à l'utilisation du logiciel de paie My Silae, avec une formation certifiée Qualiopi.

À votre demande, nous pouvons nous charger du paramétrage du dossier ainsi que du du paramétrage de début d'année.

Notre solution vous permet de gérer en toute autonomie la paie des salariés tout en bénéficiant d'un accompagnement personnalisé en cas de difficulté.

👉Sans engagement

Avec YakaPaie, vous bénéficiez d'une flexibilité maximal : aucun abonnement ni engagement n'est requis pour utiliser notre solution. Profitez des avantages du logiciel de paie Silae, reconnu pour son excellence et son efficacité, sans contraintes contractuelles.

👉Profitez de notre offre à 6€ /Bulletin de paie

Profitez de notre offre exceptionnelle à seulement 6€ HT par bulletin de paie. Cette offre compétitive vous permet d'accéder à un service de qualité, soutenu par le logiciel Silae. C'est donc une réelle opportunité pour l'entreprise de simplifier le processus de paie tout en maitrisant ses coûts.

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