Revalorisation du SMIC au 1er janvier 2024

Revalorisation du SMIC au 1er janvier 2024

Après pas moins de 7 hausses du SMIC depuis le 1er janvier 2021, une nouvelle augmentation du salaire minimum légal est prévue dès le 1er janvier 2024. Il passera à 11.65 € brut de l'heure soit 1 766.92 € par mois pour un temps plein.

Pour vous rafraichir la mémoire, vous trouverez ci-dessous un bref historique du SMIC   

Année  SMIC horaire brut SMIC mensuel brut pour 151,67 h   Date d'entrée en vigueur
2023 11,52 1747,20 01/05/2023
2023 11,27 1709,28 01/01/2023
2022 11,07 1678,95 01/08/2022
2022 10,85 1645,58 01/05/2022
2022 10,57 1603,12 01/01/2022
2021 10,48 1589,47 01/10/2021

 

Pour rappel

Le SMIC est le salaire minimum légal en dessous duquel le salarié ne peut être rémunéré.

L'employeur risque 1 500 € d'amende ainsi que le versement de dommages et intérêts au salarié s'il lui verse un salaire inférieur.

Qui est concerné par le SMIC ?

Tous les salariés !

La rémunération des mineurs, des apprentis, des contrats de professionnalisation sont basés sur le salaire minimum de croissance !

Du côté de votre logiciel de paie Silae ?    

La mise à jour est faite ! 

Si le taux horaire du salarié est inférieur, le salaire de base sera rouge pour vous éviter tout oubli.

     

Petite Astuce 

Rendez vous dans les outils puis dans Modifications salariés

Vous pourrez modifier les taux horaires en masse pour ceux inférieurs au SMIC !

    

 

N'hésitez pas à contacter votre expert YaKaPaie !

                                                                                                                                                                                                                                                                                           

À lire aussi
My Silae : Bénéficiez d'une formation sur mesure pour monter en compétence

My Silae : Bénéficiez d'une formation sur mesure pour monter en compétence

Dans un environnement en constante évolution, la maitrise des outils de gestion de a paie et des ressources humaines est devenue un enjeu stratégique pour les entreprises. My Silae s'impose comme une solution incontournable, offrant des fonctionnalités complètes pour optimiser la gestion des salariés.

La DSN de substitution : ne vous laissez pas dépasser !

La DSN de substitution : ne vous laissez pas dépasser !

Suite aux anomalies massives détectées dans la Déclaration Sociale Nominative (DSN), l’URSSAF procédera désormais directement à la correction des informations via une DSN de substitution. 

Découvrez dans cet article les modalités.