Les mises à jour réglementaires et conventionnelles

La législation évolue constamment en matière de paie et induit de nombreuses mises à jour du paramétrage de votre logiciel de paie.

Grâce à notre mode de fonctionnement SaaS, la mise à jour du paramétrage légal et conventionnel de notre solution est automatisée et permet d’assurer la « conformité-paie ».

Le paramétrage automatisé de notre solution déchargera les utilisateurs de la veille sociale réglementaire, d’effectuer les nombreux paramétrages. Il sécurise la paie, pour plus de sérénité et de simplicité.

Prenez le contrôle de votre gestion de la paie avec My Silae

Encore de nombreuses entreprises se heurtent à la gestion de la paie en interne, en raison de la complexité et des évolutions fréquentes du droit social.

Découvrez ici pourquoi My Silae vous permettra de réaliser les paies en toute autonomie et en conformité.

Lire

05/12/2024

Actualités

Déclaration de la pénibilité

Vos salariés travaillent de nuit, en équipes successives, de manière répétitive, dans des températures extrêmes ou dans le bruit ? Vous êtes concernés !

L'employeur a l'obligation de déclarer chaque année l'exposition de ses salariés à des facteurs de pénibilité lorsque cette exposition dépasse un certain seuil.

Actuellement, 6 facteurs de pénibilité sont concernés par cette déclaration.

Cette déclaration permettra aux salariés, liés par un contrat de travail d’au moins un mois, de cumuler des points au sein d’un Compte professionnel de prévention (C2P).

Lire