Sécuriser la distribution des bulletins de paie dématérialisés : une obligation légale

Sécuriser la distribution des bulletins de paie dématérialisés : une obligation légale

De nos jours, la distribution de documents sensibles et numériques, comme les bulletins de salaires, se fait encore par mail ou via un dépôt sur un simple espace protégé par un mot de passe. 

Or les normes RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données) imposent aux entreprises de distribuer les fiches de paie via un moyen sécurisé, sous peine de sanctions pénales !

Le coffre-fort électronique est la solution indispensable pour distribuer vos bulletins de paie dématérialisés dans les règles.

Avec YakaPaie souscrivez à l’option coffre-fort numérique pour 1€ par salarié soit moins cher qu’un timbre.

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Encore de nombreuses entreprises se heurtent à la gestion de la paie en interne, en raison de la complexité et des évolutions fréquentes du droit social.

Découvrez ici pourquoi My Silae vous permettra de réaliser les paies en toute autonomie et en conformité.

Déclaration de la pénibilité

Déclaration de la pénibilité

Vos salariés travaillent de nuit, en équipes successives, de manière répétitive, dans des températures extrêmes ou dans le bruit ? Vous êtes concernés !

L'employeur a l'obligation de déclarer chaque année l'exposition de ses salariés à des facteurs de pénibilité lorsque cette exposition dépasse un certain seuil.

Actuellement, 6 facteurs de pénibilité sont concernés par cette déclaration.

Cette déclaration permettra aux salariés, liés par un contrat de travail d’au moins un mois, de cumuler des points au sein d’un Compte professionnel de prévention (C2P).