Automatisation du calcul de la paie et des DSN

Automatisation du calcul de la paie et des DSN

Beaucoup d'entreprises se heurtent encore à la gestion de la paie en interne, du fait de la complexité et des changements fréquents des métiers de la paie, en France.

 

Notre solution digitale YaKaPaie simplifie la gestion de la paie et permet aux chefs d’entreprise et aux fonctions RH de gérer de façon autonome et sécurisée leurs obligations en matière de paie et de charges sociales.

 

L’automatisation de la paie fait référence à l'utilisation de solutions informatiques qui vous permettra d’accéder :

  • Aux calculs de la paie et des DSN ;
  • Aux mises à jour en temps réel de la législation et de la convention collective ;
  • Aux échanges des formalités de manière dématérialisée avec la CPAM, l’URSSAF, Pôle emploi (gain de temps car nécessite une seule connexion à la plateforme et non plusieurs)
  • A la mise à « disposition » d’outils de gestion des ressources humaines : notes de frais, suivis des absences

 

L’automatisation de vos fiches de paie est un vrai atout pour votre entreprise.

Grâce à cette solution sur mesure, simple et rapide d’utilisation, vous éviterez un grand nombre de calculs et sécuriserez votre processus de paie.

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Encore de nombreuses entreprises se heurtent à la gestion de la paie en interne, en raison de la complexité et des évolutions fréquentes du droit social.

Découvrez ici pourquoi My Silae vous permettra de réaliser les paies en toute autonomie et en conformité.

Déclaration de la pénibilité

Déclaration de la pénibilité

Vos salariés travaillent de nuit, en équipes successives, de manière répétitive, dans des températures extrêmes ou dans le bruit ? Vous êtes concernés !

L'employeur a l'obligation de déclarer chaque année l'exposition de ses salariés à des facteurs de pénibilité lorsque cette exposition dépasse un certain seuil.

Actuellement, 6 facteurs de pénibilité sont concernés par cette déclaration.

Cette déclaration permettra aux salariés, liés par un contrat de travail d’au moins un mois, de cumuler des points au sein d’un Compte professionnel de prévention (C2P).