La période d’essai d’un salarié en contrat de travail à durée déterminée n’est jamais renouvelable (interdiction absolue).
Pour rappel, la durée de la période d’essai d’un CDD se détermine comme suit :
SI CDD < ou = à 6 mois = 1 jour calendaire/semaine civile calendaire comprise dans le contrat de travail dans la limite de 14 jours calendaires SI CDD > à 6 mois = 1 mois
La période d’essai se décompte de manière calendaire.
Vos salariés travaillent de nuit, en équipes successives, de manière répétitive, dans des températures extrêmes ou dans le bruit ? Vous êtes concernés !
L'employeur a l'obligation de déclarer chaque année l'exposition de ses salariés à des facteurs de pénibilité lorsque cette exposition dépasse un certain seuil.
Actuellement, 6 facteurs de pénibilité sont concernés par cette déclaration. Cette déclaration permettra aux salariés, liés par un contrat de travail d’au moins un mois, de cumuler des points au sein d’un Compte professionnel de prévention (C2P).
La Déclaration Sociale Nominative (DSN) est un dispositif destiné à simplifier et fiabiliser les obligations sociales des employeurs.
Elle repose sur une transmission mensuelle et automatisée des données issues de la paie vers les organismes sociaux, remplaçant progressivement la plupart des déclarations traditionnelles.
Grâce à un format unique, standardisé et dématérialisé, la DSN permet de centraliser les informations relatives aux salariés et aux cotisations.