Nouvelle solution YaKaPaie

Nouvelle solution YaKaPaie

Prenez le contrôle de votre gestion de la paie :

Encore beaucoup d'entreprises se heurtent à la gestion de la paie en interne, à cause de la complexité et des changements fréquents du métier de la paie en France.

Notre solution digitale YaKaPaie simplifie la gestion de la paie et permet aux chefs d’entreprise et aux fonctions RH de gérer de façon autonome leurs obligations en matière de paie et de charges sociales.

 

Yakapaie solutionne votre gestion de la paie :

  • Edition automatisée des bulletins de paie
  • Gestion des arrêts de travail
  • Suivi des absences (congés, RTT…)
  • Gestion des heures supplémentaires
  • Déclarations sociales automatisées
  • Notes de frais
  • Conventions collectives
  • Saisie en masse
  • + des services complémentaires

 

Travaillez en totale autonomie :

  • Un seul logiciel professionnel, le plus fiable et le plus utilisé en France,
  • Une solution sur mesure, simple et rapide d’utilisation,
  • Des outils qui s’adaptent aux besoins de l’utilisateur et à tous les secteurs d’activité,
  • Une équipe à votre écoute.

 

 

 

À lire aussi
Prenez le contrôle de votre gestion de la paie avec My Silae

Prenez le contrôle de votre gestion de la paie avec My Silae

Encore de nombreuses entreprises se heurtent à la gestion de la paie en interne, en raison de la complexité et des évolutions fréquentes du droit social.

Découvrez ici pourquoi My Silae vous permettra de réaliser les paies en toute autonomie et en conformité.

Déclaration de la pénibilité

Déclaration de la pénibilité

Vos salariés travaillent de nuit, en équipes successives, de manière répétitive, dans des températures extrêmes ou dans le bruit ? Vous êtes concernés !

L'employeur a l'obligation de déclarer chaque année l'exposition de ses salariés à des facteurs de pénibilité lorsque cette exposition dépasse un certain seuil.

Actuellement, 6 facteurs de pénibilité sont concernés par cette déclaration.

Cette déclaration permettra aux salariés, liés par un contrat de travail d’au moins un mois, de cumuler des points au sein d’un Compte professionnel de prévention (C2P).